Не подписан акт о выполнении работ
Здравствуйте. Когда начинала работать три месяца с половиной назад, мы заключили с директором договор возмездного оказания услуг. Работала в магазине продавцом.
Когда увольнялась, написала заявление по собственному, директор подписал. Сейчас говорит, что мы не подписывали акт о выполненных работах и что в суде он потребует, чтобы все деньги, которые он перечислял мне(зарплату) потребует вернуть. Что делать в этом случае? Я даже не знала, что при увольнении нужно подписывать акт.
Когда увольнялась, написала заявление по собственному, директор подписал. Сейчас говорит, что мы не подписывали акт о выполненных работах и что в суде он потребует, чтобы все деньги, которые он перечислял мне(зарплату) потребует вернуть. Что делать в этом случае? Я даже не знала, что при увольнении нужно подписывать акт.
Comments
-
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников". -
Добрый день!
Начнем с того, что при поступлении на работу необходимо подписывать ТРУДОВОЙ договор, а не договор гражданско-правового-характера (ГПХ), к которым относится договор возмездного оказания услуг. Договор ГПХ подразумевает, что Вам четко определен Заказчиком объем работ и ее стоимость. По окончании выполнения работ подписывается тот самый акт, на который ссылается Ваш директор. На основании этого акта и производятся все расчеты. Никаких заявлений о приеме на работу и об увольнении в таком случае нет и быть не может. Эти документы относятся только к трудовым отношениям.
Вы же фактически исполняли трудовые обязанности, а не оказывали организации услугу. Поэтому в случае суда этот договор может быть переквалифицирован в трудовой, что повлечет для работодателя (Заказчика) штрафные санкции с точки зрения начисления взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
Поэтому я считаю, что в данном случае директор простоя стращает Вас. Но конкретно можно сказать только на основании имеющихся документов.
