Перевод с совместительства на основное место работы: запись в трудовой книжке

Comments

• Добрый день!
  
  Посмотрите тему  http://xn------5cdbzzekbrvph3aceofca4si6e.ru.nds.monster/index.php?id=248822
• Спасибо, но у нас немного другой случай. Я может не точно написала. У сотрудника и основная работа и совместительство - в нашей организации, он внутренний совместитель. Мои действия: издаю приказ об увольнении с должности главврача, делаю допник к договору о совместительстве о том, что работа становится основной и т.п. В трудовой думаю написать так:
  ООО "Работа"
  1. 01.10.2014  принят на должность главврача
  2. 25.02.2015 ТД расторгнут по инициативе работника .....
  3. 26.02.2015 принят на должность терапевта. С 01.10.2014 по 25.02.2015 работал по совместительству..
  Как думаете, правильно? Что-то меня здесь напрягает.
• Цитата: У сотрудника и основная работа и совместительство - в нашей организации, он внутренний совместитель. Мои действия: издаю приказ об увольнении с должности главврача, делаю допник к договору о совместительстве о том, что работа становится основной и т.п. В трудовой думаю написать так:ООО "Работа"1. 01.10.2014 принят на должность главврача2. 25.02.2015 ТД расторгнут по инициативе работника .....3. 26.02.2015 принят на должность терапевта. С 01.10.2014 по 25.02.2015 работал по совместительству..Как думаете, правильно? Что-то меня здесь напрягает.

  Я бы сделала совсем не так.
  Почему бы Вам не воспользоваться статьей 72 ТКРФ?
  Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
  Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
  По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
  Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
  Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  Получаете следующее:
  1. Работник (совместитель) пишет заявление об увольнении с совместительства по должности врача-терапевта. Вы запись в ТК ему о работе по этой должности не делали, верно? Значит, проблем с записью в ТК не возникнет. Сделаете приказ об увольнении, произведете расчет и все. Работник уволен с совместительства.
  2. Работник (главный врач) пишет заявление о переводе на должность врача-терапевта. Вы делаете ДС к ТД, указываете там все изменения - должность, подразделение, оклад, график работы (все по необходимости), подписываете его обеими сторонами, далее Вы делаете приказ о переводе, далее делаете запись в трудовой книжке о переводе и все. Вносите это изменение в ЛК Т-2. 
  
  По-моему, самый наипростейший способ.
• Спасибо, пойду еще раз Трудовой кодекс перечитаю )) 
  А еще какие-то варианты есть?
• Цитата: А еще какие-то варианты есть?

  Конечно, есть. Только зачем - Вы не ищете легких путей?
  
  Можно уволить и с совместительства (врач-терапевт), и с основного места работы (главный врач) и потом принять заново на основное место работы на любую должность.